ケース1：本業の時間が給与計算の時間でつぶされる

スタッフの人数が4、5人のときは計算もなんとか間違えずに出来ていたが、人数が10人を超えると、給与計算の時間、毎年変化する給与の設定などを調べる時間が多くなり、 間違いも出るようになった。スタッフとの信頼関係で給与は一番大切な問題であり、デリケートな問題のため、給与の計算を間違うと信頼関係に大きく影響してくる。それはとても精神的な負担となり困っていた。